改善基準告示・労働管理
改善基準告示で一番多い違反は「1日の最大拘束時間」
運送業の40%超が「1日の最大拘束時間」に違反 厚生労働省は運送業に対する、 2020年の監督指導状況を8…
監査対応・コンプライアンス
「改善基準告示」が2022年12月に改正されます。
来年(2022年)中に基準の見直しを実施 改善基準告示の改正に向けて議論が本格化してきました…
改善基準告示・労働管理
拘束時間の「延長特例」は継続されるのか!?
「改善基準告示」の見直しが本格化。現状維持VS時間短縮 「運送業のドライバーは1日、13時間までしか働いてはいけ…
監査対応・コンプライアンス
運送業のドライバーが違法労働すると「荷主名」が公表される!?
違反行為が荷主に起因すると認められると「荷主名」が公表される 運送業の皆様はご存知のとおり運送業で働くドライバーの労働時…
監査対応・コンプライアンス
運送業の「未払い残業代」トラブルになる3つの原因はコレ!
「働き方改革関連法」が施行されて約2年が経過しました。 一番のポイントは時間外労働の上限規制です。事実上無制限だった、 …
監査対応・コンプライアンス
やってないと行政処分!?新人ドライバーを採用したら必ずやるべきこと。
コロナ禍でのドライバー応募者数は1年前の1.5倍に増加 新型コロナの影響で企業の採用が減っているニュースをよく見かけます…
監査対応・コンプライアンス
運送業のドライバーは24時間休んでも「休日」扱いにならない!?
連続32時間以上の休みで「休日」扱いになる 運送業ではドライバーの長時間労働を問題視されることが多く、 現場の管理者は「…
監査対応・コンプライアンス
運送業は「労働基準法」と「改善基準告示」どっちを遵守すべき?
ご想像のとおり、両方とも遵守です 突然ですが、運送業の管理者と必ず話題になることがあります。 それは「労働基準法」と「改…
監査対応・コンプライアンス
ドライバーの労働時間違反は「1分単位」で判断される
ドライバーの労務管理を「10分単位」で管理してはいけない ある運送会社での会話です。 「この前、巡回指導で連続運転が…
監査対応・コンプライアンス
未払い残業請求の時効期間が2年→3年へ延長。さらに今後は・・・
2022年4月以降は2年以上の未払い残業代請求が可能になる 運送業界は労務訴訟が他の産業より多いと言われていますが、 2…