2024年4月から時間外労働の上限規制が適用された運送業等の中小企業が、労働時間短縮・週休2日制・勤務間インターバル等に取り組む際の経費を助成。設備等投資の3/4（一定要件で4/5）を支援。
制度データ早見表
| 実施主体 | 厚生労働省 |
|---|---|
| カテゴリ | 人材・雇用 |
| 公募ステータス | 要確認 |
| 補助率 | 3/4（事業場規模30人以下で、労務管理用ソフト・機器・デジタル式運行記録計・労働能率増進設備等を30万円超導入する場合は4/5） |
| 補助上限 | 成果目標（1〜6から選択）の達成状況により変動。正確な上限額は公式で要確認 |
| 対象 | 2024年4月から時間外労働の上限規制が適用された業種（運送業・建設業・病院等・砂糖製造業）の中小企業事業主。交付申請時点で年5日の年休取得に向けた就業規則整備が必要。 |
| 申請期間 | 要確認 |
| 他制度との併用 | 要確認 |
| 最終更新日 | 2026/06/17 |
01制度の概要と対象
2024年4月から時間外労働の上限規制が適用された運送業等の中小企業が、労働時間短縮・週休2日制・勤務間インターバル等に取り組む際の経費を助成。設備等投資の3/4（一定要件で4/5）を支援。
実施主体：厚生労働省
対象：2024年4月から時間外労働の上限規制が適用された業種（運送業・建設業・病院等・砂糖製造業）の中小企業事業主。交付申請時点で年5日の年休取得に向けた就業規則整備が必要。
02補助率・上限額
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 補助率 | 3/4（事業場規模30人以下で、労務管理用ソフト・機器・デジタル式運行記録計・労働能率増進設備等を30万円超導入する場合は4/5） |
| 補助上限 | 成果目標（1〜6から選択）の達成状況により変動。正確な上限額は公式で要確認 |
03対象経費・メニュー
- 労務管理用ソフトウェア・機器
- デジタル式運行記録計（デジタコ）
- 労働能率の増進に資する設備・機器
- コンサルティング費用 等
04申請期間・ステータス
現在の公募ステータス：要確認
受付期間受付期間は公表され次第の掲載です。最新の公募回・締切は公式でご確認ください。
05併用と注意点
他制度との併用：要確認
公式情報・出典
本ページは2026/06/17時点で公式情報をもとに編集部が整理したものです。補助率・上限・期間・制度内容は改定される場合があるため、申請前には必ず公式サイトで最新情報をご確認ください。