改善基準告示・労働管理
運送業の2024年問題|第16回:休日管理
ドライバーは「24時間」休んでも「休日」にならない 運送業のドライバーは一般的な労働基準法とは別に、 「改…
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運送業の2024年問題|第15回:休憩時間の管理
ドライバーは「労働基準法」と「改善基準告示」の2つの休憩管理が必要 一般的な業種では「昼12時〜13時」の…
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運送業の2024年問題:第13回|分割休息の注意点|運送業の労務管理における重要ポイント(改訂版)
◼️分割休息とは? 運送業(トラックドライバー、バス運転者など)では、一般の業種とは異なる特…
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運送業の2024年問題|第7回:正確な休息期間の把握
正確な「休息期間」の把握が「残業時間管理」につながる。 運送業(ドライバー)には他の業種には無い、 特別な…
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運送業の2024年問題|第4回:連続運転の限度(430管理)
30分の休憩で「改善基準告示」と「労働基準法」の両方クリア 一般的な業種では「労働基準法」の遵守が労務管理…
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運送業の2024年問題|第3回:年間拘束時間の限度(3,516時間)
3,516時間の限度は「労働時間」ではありません。 運送業のドライバーは労働基準法とは別に、 改善基準告示…
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運送業の2024年問題|第2回:月間拘束時間の限度(293時間)
出庫〜帰庫の時間は「拘束時間」はではありません。 2024年に運送業にも適用される「働き方改革関連法」では…
改善基準告示・労働管理
運送業の拘束時間293に「朝礼」の時間は含む?含まない?
朝礼は拘束時間(労働時間)になる可能性が高い。 先日、こんなニュースを見かけました。 東京の…
改善基準告示・労働管理
拘束時間を1日13時間に収めても「過労死ライン」を超えることがある。
過労死ラインは1ヶ月の残業時間が80時間超 運送業のドライバーは労働基準法とは別に、 「改善基準告示」で拘…
改善基準告示・労働管理
改善基準告示で一番多い違反は「1日の最大拘束時間」
運送業の40%超が「1日の最大拘束時間」に違反 厚生労働省は運送業に対する、 2020年の監督指導状況を8…
改善基準告示・労働管理
ドライバーの4時間連続運転の休憩忘れをなくすための具体策
スマホアプリによる「運転時間」と「休憩等」の時間管理のサポートを有効活用する 連続運転(430)を防止する…
改善基準告示・労働管理
拘束時間の「延長特例」は継続されるのか!?
「改善基準告示」の見直しが本格化。現状維持VS時間短縮 「運送業のドライバーは1日、13時間までしか働いてはいけ…